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作者:夏果游樂(lè)設(shè)施 閱讀量:140次 發(fā)表時(shí)間:2021-12-25 09:45:06
首先是行業(yè)本身,伴隨我過(guò)商業(yè)地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)和部分商業(yè)中心的興起,兒童游樂(lè)和成人娛樂(lè)已經(jīng)的個(gè)大商業(yè)廣場(chǎng)的標(biāo)配。卻行業(yè)本身具備一定發(fā)展?jié)摿?,就?huì)導(dǎo)致部分廠家跨界進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。部分不具備資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)入后利用價(jià)格及材料進(jìn)行相關(guān)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),后果是正規(guī)廠家剛剛研發(fā)的成果問(wèn)世,就是出現(xiàn)山寨問(wèn)題。山寨的用料安全性和使用質(zhì)量問(wèn)題。再者部分投資在采購(gòu)上面只看重價(jià)格等因素出現(xiàn)過(guò)多的問(wèn)題。其次,在兒童游樂(lè)場(chǎng)行業(yè)進(jìn)去后不懂得兒童電玩游樂(lè)設(shè)備批發(fā)、盲目跟風(fēng)的人非常多,在經(jīng)營(yíng)不善和管理欠缺的情況下,對(duì)銷售定價(jià)及活動(dòng)運(yùn)營(yíng)上面太多的小白。盲目聽(tīng)取廠家建議和經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)導(dǎo)致的后果只有投資自己明白。人才、人員管理方面,基本運(yùn)用底薪加提升績(jī)效考核,在經(jīng)營(yíng)管理上面過(guò)多干預(yù)專業(yè)管理人員,導(dǎo)致人留不住,顧客留不住,業(yè)績(jī)無(wú)法提升。核心觀點(diǎn);兒童游樂(lè)場(chǎng)、主題公園目前在國(guó)內(nèi)有很多連鎖加盟品牌,那么市場(chǎng)前景廣闊,企業(yè)開(kāi)啟直營(yíng)連鎖,在經(jīng)濟(jì)下行或市場(chǎng)占有率下降的同時(shí),采用連鎖經(jīng)營(yíng)管理指導(dǎo)開(kāi)店,無(wú)疑是風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給投資,在投資者不具備行業(yè)條件的情況下,指導(dǎo)當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)短暫盈利,時(shí)候基本以失敗告終。行業(yè)屬于新興產(chǎn)業(yè),無(wú)論人才行業(yè)都具備一定風(fēng)險(xiǎn),亂想由此發(fā)生屬于正常,后期如何規(guī)范見(jiàn)仁見(jiàn)智。
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