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作者：夏果游樂設(shè)施 閱讀量：142次 發(fā)表時(shí)間：2021-09-17 04:32:00
其實(shí)這也是一種宣傳一個(gè)不銹鋼滑梯工廠，就好像有些明星搞的八卦新聞/緋聞，實(shí)際上是一種擴(kuò)大知名度的方式，成語不是有“臭名遠(yuǎn)揚(yáng)”么。
雖然是丑聞，如果一個(gè)成熟的公關(guān)方式，就會(huì)變危機(jī)為機(jī)遇，展現(xiàn)企業(yè)對(duì)客戶的重視和認(rèn)真的做事風(fēng)格，有的時(shí)候就是他們自己搞的負(fù)面新聞，搶新聞版面，擴(kuò)展知名度。
雷軍說的有道理，企業(yè)是人做的，再怎么小心肯定會(huì)出差錯(cuò)，然后好好公關(guān)。
如果一個(gè)企業(yè)年輕到?jīng)]有負(fù)面新聞，只能說它太年輕，連犯錯(cuò)誤的時(shí)間還都不夠。
而且，如果是對(duì)手給你找的負(fù)面，說明你在市場(chǎng)中的地位已經(jīng)威脅到一些人的利益了，有人怕你，希望你不好，才會(huì)找你的錯(cuò)誤/弱點(diǎn)。
這個(gè)怎么說呢，收押金啊什么其他費(fèi)用的，可以肯定是騙人的，但是不收的也不能確認(rèn)就不是騙人的。
1、面試之前方便上網(wǎng)的話，最好事先查看一下這個(gè)公司的基本情況，像百度的百科，還有公司的官方網(wǎng)站啥的。
2、另外，在去的時(shí)候，看看辦公環(huán)境啥的，還有其他的員工的工作狀態(tài)啥的。
3、自己注意一下面試的過程，也不難發(fā)現(xiàn)的。比如正規(guī)的公司，招你來，肯定是想你給他好好干活的，所以，專業(yè)技術(shù)、言談舉止和穩(wěn)定等方面的問題是少不了的。如果面試的時(shí)候，人家就隨便問了幾個(gè)無關(guān)痛癢的問題，然后就說怎么怎么合適的，那八成還是不怎么靠譜。
4、還有，現(xiàn)在的面試，不至于說你進(jìn)去就出不來了，如果是騙取錢財(cái)啥的，你就保證不舍財(cái)就行了，因?yàn)樵凼钦夜ぷ魅チ?，沒掙錢怎么能先掏錢給人家呢。但是如果人家要求近期體檢證明的，是正常的。但是可以自己去體檢。。。
全手工碼字，不知道對(duì)你有沒有幫助?。?！
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
本文標(biāo)簽：一個(gè)不銹鋼滑梯工廠
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